تاثیر متقابل سیستم اطلاعاتی منابع انسانی و عوامل مختلف سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 742
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_076
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
در این مقاله به بررسی تاثیر و نقش سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر عوامل مختلف سازمانی و تاثیر عوامل سازمان بر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با استفاده از مقایسه ی چند مقاله که در این رابطه تحقیق نموده اند خواهیم پرداخت. در ابتدا روش تحقیق هریک از مقالات را بررسی خواهیم نمود و در هریک از آنها تاثیر سیستم اطلاعات منابع انسانی را به چالش خواهیم کشید. هریک از مقالات را در سه بخش پیشینه، روش تحقیق و نتایج بررسی و توضیحات لازم را ارائه می کنیم. سپس به مقایسه ی ویژگی های اشاره شده هریک از مقالات خواهیم پرداخت و روش تحقیق مقاله ی حاضر را مشخص خواهیم نمود. روش تحقیق مقاله ی حاضر را بر اساس دو بخش مدلسازی و روش تحقیق توصیفی بحث می کنیم. یکی از روشهای تحقیق را به عنوان روش تحقیق پیش فرض خود انتخاب نموده و توضیحاتی در خصوص آن ارائه می نماییم. در انتها با توجه به مستندات تحقیقاتی که به عمل آمده است در خصوص تاثیر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر عوامل مختلف سازمان به جمع بندی می رسیم و پیشنهادات مرتبط با موضوع را برای سازمانها ارائه میکنیم.
Keywords:
Authors
سید حسین سیادت
استادیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
محمدصادق کشاورزصیفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
محمد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
محمد هاشمی روان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :