محمد حیدری نژاد - کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
احمد علی مقتدر زاده - دکتری، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

در تحقیق حاضر تلاش می شود تا با بررسی عوامل موثر بر جانشین پروری در سازمان و نیز با رتبه بندی عوامل مذکور به ارائه الگوی مطلوب جانشین پروری در سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی دست یابیم.و نیز با توجه به بحث مدل سازی سه فرضیه به شرح زیر مفروض گردیده است . ارائه الگوی مطلوب جانشین پروری در سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی. شناسایی عوامل موثر بر الگوی مطلوی جانشین پروری در آموزش فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی. رتبه بندی عوامل موثر بر الگوی مطلوی جانشین پروری در آموزش فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی. با استفاده از ابزار پرسش نامه در جامعه آماری در سازمان فنی وحرفه ای استان آذربایجان شرقی که تعداد کارکنان مشغول به کار در این سازمان طبق آمار بدست آمده 251 نفر می باشد . لذا حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 152 نفر برآورد می گردید (این محاسبه با سطح خطای 5 درصد صورت می گیرد). برای تبیین عوامل موثر بر ارائه الگوی مطلوب جانشین پروری در سازمان و رتبه بندی این عوامل ، براساس متغیرهای مستقل از آمار توصیفی زیر استفاده شده است.در این میان از نرم افزار توانمند آماری SPSS استفاده خواهیم نمود. در نهایت پس از انجام آزمون های ذکر شده به رتبه بندی عوامل موثر در برنامه مدیریت جانشین پروری دست خواهیم یافت که منجر به ارائه الگوی مطلوب برنامه مدیریت جانشین پروری می گردد.

جانشین پروری ، عوامل ساختاری ، عوامل رفتاری ، عوامل فرهنگی و مدیریتی