طراحی سیستم جامع عملکرد واحدهای اجرایی بیمه ای شعب سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی

هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی سیستم جامع عملکرد واحدهای اجرایی بیمه ای شعب سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی می باشد. لذا با استفاده از ابزار پرسش نامه در جامعه آماری در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی طبق آخرین آمار به دست آمده تعداد 880 نفر می باشد. بنابراین حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 268 نفر برآورد می گردید (این محاسبه با سطح خطای 5 درصد صورت می گیرد). فرضیات: طراحی سیستم جامع ارزیابی عملکرد . عوامل موثر در طراحی سیستم جامع عملکرد واحد های اجرائی کدامند ؟ رتبه بندی و اولویت بندی عوامل موثر در طراحی سیستم جامع عملکرد واحد های اجرائی بیمه ای چگونه است . وضعیت موجود عملکرد واحد های اجرائی بیمه ای چگونه می باشد ؟ پس از دستیابی به ساختار عاملی مناسب استخراج عوامل انجام شد. به رتبه بندی عوامل اقدام گردید . اولین عامل موثر بر طراحی سیستم جامع عملکرد واحدهای اجرایی بیمه ای شعب سازمان تامین اجتماعی آذربایجان شرقی عوامل خط مشی و راهبرد و شراکت ها و منابع ، عامل دوم موثر شراکت ها و منابع و عامل سوم عامل شراکت ها و منابع و نتایج کارکنان وعامل چهارم نتایج کارکنان و فرآیندها و عامل پنجم فرآیندها و عامل ششم فرآیندها و رهبری و عامل هفتم رهبری و عامل هشتم رهبری و کارکنان و عامل نهم و دهم کارکنان می باشد.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , مدل ارزیابی عملکرد , تعالی سازمان ,