بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان ادار کل امور مالیاتی استان تهران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 850
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_182
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان تهران بود. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی و فرضیه های تحقیق ارائه شدند. سپس داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 265 نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی در استان تهران جمع آوری شد. در نهایت فرضیه ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمام فرضیه های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می گیرد. با این وجود هنگامی که تاثیر تمام ابعاد عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان در قالب مدل مفهومی پژوهش مورد آزمون قرار می گیرد تنها تاثیر عدالت توزیعی و رویه ای و سرمایه اجتماعی رابطه ای و ساختاری بر عملکرد شغلی کارکنان مورد تایید قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
حسن الماسی
عضو هیئت علمی، دکتری مدیریت دولتی
بهمن مهربان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :