حسن الماسی - عضو هیئت علمی، دکتری مدیریت دولتی
بهمن مهربان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان تهران بود. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی و فرضیه های تحقیق ارائه شدند. سپس داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 265 نفر از کارکنان اداره کل امور مالیاتی در استان تهران جمع آوری شد. در نهایت فرضیه ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمام فرضیه های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می گیرد. با این وجود هنگامی که تاثیر تمام ابعاد عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان در قالب مدل مفهومی پژوهش مورد آزمون قرار می گیرد تنها تاثیر عدالت توزیعی و رویه ای و سرمایه اجتماعی رابطه ای و ساختاری بر عملکرد شغلی کارکنان مورد تایید قرار می گیرد.

عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی، عملکرد شغلی، اداره امور مالیاتی