بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شرکت بلبرینگ ایران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 444

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG02_188

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

Abstract:

فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی مؤثر بر عملکرد سازمان و در نهایت بهره وری کارکنان تلقی می گردد. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شرکت بلبرینگ ایران می باشد. جهت بررسی فرهنگ سازمانی از نظریه استیفن پی رابینز به عنوان چارچوب نظری استفاده شده است.جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شاغل در شرکت بلبرینگ ایران می باشد که حجم نمونه شامل کارگران ماهر، تکنسین ها و مهندسین شرکت بلبرینگ ایران که تعداد 106 نفر می باشد. ابزار موردنیاز برای جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان است.تجزیه و تحلیل داده های این پژوهشدر دو سطح آمار توصیفی و استنباطی توسط نرم افزار SPSS صورت گرفت نتایج حاصل این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت و معنی دار بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت بلبری گ ایران وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز بیانگر تاثیر مثبت و معنی داری مولفه های فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنانمی باشد. با توجه به رابطه مثبت بین فرهنگ سازمانی و بهره وری در شرکت فوق الذکر، برای دستیابی به سطوح بالاتر بهر ری، انتظار می-رود که ارتقاء فرهنگ سازمانی در ابعاد مختلف بشکل کاملا موثری مثمر ثمر باشد. در نهایت اولویت-بندی عوامل فرهنگ سازمانی به ترتیب اولویت عبارتند از: عامل ساختار کنترل، عامل وضوح اهداف، متغیر شناخت سیستمی، متغیر نظام پاداش، متغیر تعارض پذیری، متغیر هماهنگی و انسجام، متغیر الگوی ارتباطی،متغیر حمایت مدیریت، متغیرخطرپذیری و متغیر نوآوری و خلاقیت می باشند.

Authors

مهدیه بشارت قلعه جوقی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، 1-گروه مدیریت،واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، ایران

سیروس فخیمی آذر

گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Greiling, Dorothea , (2010). :Performance measuremenن a remedy for increasing ...
  • Ford, Sam, A.(1 998), Factor leading to innovation: A Study ...
  • George, Gordan, (1992) , Predicting corporate performance from organiz ational ...
  • Glisson, Charles , (2009). "Therapist Turnover and New Program Sustainability ...
  • Hersey P, (2005), Blanchard -Kenneth H. Management of O rganizational ...
  • نمایش کامل مراجع