بررسی و تبیین تاثیر و رابطه رفتار سازمانی مثبت با تحول سازمانی

عملکرد نیروی انسانی رابطه ای مستقیم با بهره وری سازمانها دارد و لذا با تحلیل، پیرامون ابعادی از مباحث مرتبط و تاثیر گذار بر عملکرد کارکنان که در عین حال تاکنون مورد کم توجهی و اغلب بی توجهی از سوی سازمانها قرار گرفته اند، گامی پربها و ارزشمند در جهت بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمانها برداشته خواهد شد. از سوی دیگر تحول حرکتی است به فراسوی وضعیت فعلی از طریق یک وضعیت گذار و به سمت یک وضعیت آتی و یا به عبارتی دیگرتحول فعالیت و یا تلاشی برنامه ریزی شده و بلند مدت است که سازمان (ویا فرد) را به سمت جایگاه بالاتر حرکت می دهد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین رفتارسازمانی و تحول سازمانی صورت گرفته است جامعه مورد مطالعه در این تحقیق همه ی کارمندان شاغل در شهرستان تکاب می باشد که یک نمونه 160 نفری مورد بررسی قرار گرفت. ابزار مورد مطالعه در این تحقیق پرسشنامه استاندارد شده رفتار سازمانی و تحول سازمانی بود که در این تحقیق نیز روایی آن با مقدار 793 /.مورد تایید قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان داد که میان تمام مؤلفه های رفتار سازمانی با تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارداز طرفی مؤلفه ی تاب آوری بیشترین تاثیر را روی تحول سازمانی داشت.

Keywords:

رفتار سازمانی مثبت , تحول سازمانی , رفتار شهروندی