یحیی ابراهیم زاده - کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، مهاباد، ایران
فرشید بنایی - کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، مهاباد، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر عزت نفس سازمانی (مطالعه موردی :اداره کل راه و شهر سازی استان آ.غ) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل راه و شهر سازی استان آ.غ می باشد، که تعداد این افراد 907 نفر بوده، که از این تعداد با جدول مورگان، 274 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه ، که شامل 28 سوال بوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز (ضریب آلفا کرونباخ 0/943) بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کولموگروف اسمیرنف، برای یافتن نرمال بودن یا نبودن توزیع متغیرها استفاده شد، و برای تعیین میزان عزت نفس سازمانی کارکنان از آزمون تی و استفاده شد. و جهت اولویت بندی عوامل موثر بر عزت نفس سازمانی از آزمون فریدمن و همچنین برای تعیین عوامل موثر بر عزت نفس سازمانی از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی استفاده گردید.

عزت نفس، عزت نفس سازمانی، اداره کل راه و شهر سازی استان آ.غ