صدیقه باقری کاهکش - نویسنده مسئول-کارشناس روانشناسی بالینی، کارشناس مرکز تحقیقات آترواسکلروز، اهواز، ایران
طاهره حریزاوی - کارشناس روانشناسی بالینی، موسسه غیرانتفاعی جهاد دانشگاهی خوزستان، اهواز، ایران
زینب مولایی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، روانشناسی بالینی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
آزاده فلسفی - کارشناس روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی اهواز، ایران

این تحقیق به منظور بررسی رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی محیط کار کارمندان غیردرمانی بیمارستان گلستان انجام گرفت. این مطالعه از نوع همبستگی _ تحلیلی می باشد که بر روی 68 نفر از پرسنل اداری بیمارستان گلستان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد و به دو آزمون سلامت عمومی Goldberg (General health questionnaire یا GHQ)، فرسودگی شغلی Maslach (Maslach burnout inventory یا MBI) پاسخ گفتند. برای تحلیل نتایج از نرم افزارSPSS نسخه 18 استفاده شد. یافته ها نشان داد که متغیرهای روانشناختی نقش معنی داری در پیش بینی فرسودگی شغلی کارمندان داشت و از این میان فاکتورهای فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی و مسخ شخصیت (p<0.05) با سلامت روان رابطه ی معنادار آمار داری در سطح 0.05 دارند. بر اساس نتایج این مطالعه توجه فزاینده به فرسودگی شغلی کارمندان از طریق ارتقاء سطح کیفیت خدمات ارائه شده و کنترل استرس و بحران روانی در این شرایط پیشنهاد می شود.

فرسودگی شغلی، سلامت روان، محیط کار، کارمندان غیر درمانی