اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی: نقش واسطه ای هوش سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجی گری هوش سازمانی بود. نمونه پژوهش حاضر شامل 430 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی و عملکرد شغلی استفاده گردید. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزار AMOS ویراست 18 انجام گرفت. روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. طبق نتایج حاصل الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار بود. یافته ها نشان دادند که فرهنگ سازمانی هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم باعث افزایش عملکرد شغلی می شود.

Keywords:

عملکرد شغلی , فرهنگ سازمانی , هوش سازمانی