ادریس شیرین نژاد - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دبیر درس تربیت بدنی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان سردشت، سردشت، ایران
سیدمحمد کاشف - دانشگاه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
سیدحسن عامری - دانشگاه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمان در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد که تعدادشان 150 نفر بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 87 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های هوش سازمانی البرخت (2003) و چابکی سازمانی اسپایدزر (2007) استفاده شد. روایی پرسش نامه ها توسط اساتید رشته مدیریت ورزشی تأیید و پایایی آنها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/93 ، 0/87 ، به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون کلمونگروف-اسمیرنوف آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و مؤلفه های آن با چابکی سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. (p<0/05) .

چابکی سازمانی، کارکنان، مولفه های هوش، ورزش و جوانان، هوش سازمانی