ارتباط ساختار سازمانی با استقرار مدیریت دانش در سازمان ورزش شهرداری تهران

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط ساختار سازمانی با استقرار مدیریت دانش در سازمان ورزش شهرداری تهران بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران تشکیل داده اند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 134 نفر تعیین گردید و در نهایت 120 پرسشنامه به درستی برگشت داده شد و مورد بررسی قرار گرفت. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت دانش بر اساس مدل نیومن و کنراد 1999 ساختار سازمانی رابینز استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط 10 نفر از متخصصان مدیریتورزشی تایید شد و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای مدیریت دانش 0/89 و ساختار سازمانی 0/74 محاسبه گردیداز پیشنهادهای مهم این پژوهش کاهش پیچیدگی، رسمیت و تمرکز در سازمان نظر به ارتباط منفی و معنادار بین این عوامل و استقرار مدیریت دانش در سازمان ورزش شهرداری تهران می باشد که با اقداماتی از جمله کاستن از سلسله مراتب در سازمان و عناوین شغلی به منظور کاهش پیچیدگی، کاستن از شرح شغل های مدون و غیرمنعطف به منظور کاهش رسمیت و جلبمشارکت کارکنان و دادن اختیار کافی به آنان، جهت اخذ تصمیمات در راستای کاهش تمرکز امکان پذیر خواهد بود

Keywords:

ساختار سازمانی , مدیریت دانش , پیچیدگی , رسمیت , تمرکز