آزاده مشار موحد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
عباس مشار موحد - مهندس کامپیوتر-گرایش نرم افزارمشهد

نیروی انسانی که امروزه از ان به مثابه سرمایه انسانی قلمداد می شود یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمانی است که کیفیت ان می تواند در رشد وتعالی سازمان نقش بسزایی داشته و توجه به پیچیدگیهای ان به عنوان مبا حث مختلف در ابعاد رفتاری در حال ظهور می باشد که یکی از انها در سالهای اخیر موضوع رفتار شهروندی سازمانی می باشدبه طور کلی رفتار شهروندی یک نوع رفتار ارزشمند و مفید است که افراد ان را به صورت دلخواه و داو طلبانه از خود بروز می دهند به این ترتیب مطالعه و بررسی اینگونه رفتار افراد در سازمان که به رفتار شهروندی سازمانی شهرت یافته است .در راستای تعالی بخشی به اهداف سازمانی مقوله معنویت در محیط کار ابراز شده که دربرگیرندهتلاش برای جستجو و یافتن هدف غایی در یک فرد برای زندگی کاری، به منظور برقراری ارتباط قوی بین فرد و همکارانش و دیگر افرادی که به نحوی در کارش مشارکت دارند ونیل به اعتلای ارائه خدمات و ارتقای اثربخشی می باشد. در این مقاله سعی برآن شده تا به بررسی نقش نقش رفتار شهروندی سازمانی به عنوان گامی موثردر راستای نیل به معنویت سازمانی پرداخته گردد

رفتار شهروندی سازمانی ، رفتا ر فرانقشی ادا ب اجتماعی ، نوع دوستی ، جوانمردی ، نزاکت ، وجدان