بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحولگرا و توانمندی کارکنان مطالعه موردی (شرکت سهامی بیمه ایران – استان همدان)
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 555
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_066
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
امروزه در اغلب سازمانها از تواناییهای کارکنان استفاده مطلوبی نمیشود و مدیران قادر نیستند ظرفیتهای بالقوه آنان را به کار گیرند. توانمندسازی منابع انسانی یکی از نگرشهای عصر جدید، و یک ابزار مدیریتی است که می توان درجهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهرهوری مورد استفاده قرار داد و در حقیقت پاسخ به نیاز حیاتی مدیریت معاصر است چرا که کارکنان، گرانبهاترین سرمایه یک سازمان هستند و تحول و پویایی هر سازمان نیز به میزان توانمندی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. در این پژوهش به بررسی و مطالعه دو متغیر مهم تأثیرگذار در موفقیت و اثربخشی سازمانی که امروزه از جمله مسائل اصلی مورد توجه صاحبنظران علوم رفتاری و مدیریت منابع انسانی به شمار میرود، یعنی سبک رهبری و توانمندسازی کارکنان پرداخته شده است. این متغیرها در سطح کارشناسان شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان مورد بررسی و اندازهگیری قرار گرفت. فرضیه این تحقیق عبارت بود از اینکه آیا بین سبک رهبریتحولگرا و توانمندسازی کارکنان در جامعه آماری مورد بررسی رابطه وجود دارد؟ برای این منظور تعداد 97 پرسشنامه در میان کارشناسان شرکت سهامی بیمه ایران استان همدان پس از توزیع جمعآوری گردید. بررسی دادههای گردآوری شده انجام پذیرفت. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از SPSS با نرم افزار اینست که ارتباط معنادار و مستقیمی میان سبک رهبری تحولگرا و درک از توانمندی کارکنان در شرکت بیمه ایران استان همدان وجود دارد.
Keywords:
Authors
بابک عبدالملکی
مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
امیر نوری ساعد
مدرس دانشکده اقتصاد دانشگاه پیام نور
سیدعلی اکبر حسین زاده
هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور، ایران
علی صفایی شکیب
هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :