بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی درسازمانهای اجرایی استان کردستان
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 523
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_072
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی در سازمانهای اجرایی استان کردستان میباشد. مرور ادبیات و تحقیقات درباره این پژوهش بر فقدان کار تحقیقی همه جانبه که در آن ارتباط میان روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی بررسی شده باشد، صحه میگذارد. بنابراین ارزش مقاله حاضر در این واقعیت نهفته است که خود، نخستین تلاشی است که به طور تجربی این موضوع را هدف بررسی قرار داده است. برای دستیابی به اهداف پژوهش، دادههایی از دستگاه های اجرایی استان کردستان از طریق پرسشنامه جمعآوری گردید. تحلیل دادهها در ابتدا با استفاده از ضریب همبستگی، تحلیل رگرسیون و سپس آزمون فریدمن جهت اولویتبندی مولفههای متغیر صورت گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که رابطه معنیداری بین روشهای مدیریت منابع انسانی و یادگیری سازمانی وجود دارد و میتوان گفت روشهای مدیریت منابع انسانی، یادگیری سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد.
Keywords:
Authors
بختیار قادری
استاد دانشگاه پیام نور واحد مریوان
امید درخشانی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مریوان گروه مدیریت
گلاله محمدی
کارشناس حسابداری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :