مروری کلی بر تئوری انتقادیCritical Theory وتحول سازمانی Organizational Change

مقوله تئوری انتقادی در بحث های مطالعات اجتماعی مطرح شده و این نظریه از جایگاه ارزشمندی در مطالعا ت مزبور برخوردار است. بدون شک اجتماعی که ما امروز از آن یاد می کنیم، سرشار از دگرگونی ها و تحولات فراوانی است که امروزه در مطالعات علوم اجتماعی و علوم انسانی نمی توان پدیده تغییر را از نظر دور داشت. پیتر دراکر، تغییر را تنها مبحث ثابت می داند و از این روست که هر مطالعه ای که پدیده تغییر و عدم اطمینان محیطی را مد نظر قرار ندهد، از اعتبار علمی برخوردار نخواهد بود. تئوری انتقادی به دلیل این که تحولات درون جامعه را مورد بررسی قرار داده و سعی در نقد آنها دارد، می تواند در زمینه مدیریت تحول ابزار کارآمدی محسوب شو د چرا که در عصر تحولات شگرف تکنولوژیکی و تغییرات شدید در سبک مدیریت سازمان ها تصمیماتی که بتواند به طور همه جانبه زوایای مختلف بهره وری را لحاظ نماید، دشوار به نظر رسیده و بدون شک نقدهایی از این دست می تواند راهگشای حل مسایل مدیریتی سازمان ها باشد. در این مقاله، بحث تحول سازمانی را از دیدگاه تئوری انتقادی مورد بحث قرار داده و تلاش نموده ام ضمن ارایه نتایج علمی، پیشنهادهایی را نیز برای سازمان ها به منظور رویارویی بهتر با تحولات محیطی ارایه نمایم

Keywords:

تئوری انتقادی , تحول سازمانی