جیران محمدی - استادیار مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
یاسر اسکندری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.
صادق راشدی صفت - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.

این پژوهش به منظور بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پژوهشکلیه کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز به تعداد 806 نفر می باشند که با مراجعه به جدول مورگان، تعداد 201 نفر از میان آنها بهعنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه های معتبر دارای روایی و پایایی در دو بخش فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی میباشد. پس از گردآوری دادهها، نتایج حاصل از نشان داد که فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی Amos و SPSS تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای کارکنان تاثیر مثبت معناداری دارد. البته از میان ابعاد فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معنادار دو مولفه درگیر شدن در کار و انطباق پذیری بر سلامت سازمانی به طور نسبتا قوی تایید گردید و دو مولفه دیگر یعنی تاثیر سازگاری و ماموریت بر سلامت سازمانی به طور معنادار تایید نگردید.

انطباق پذیری، درگیرشدن در کار، سازگاری، سلامت سازمانی، فرهنگ سازمانی، مأموریت