نقش برنامه ریزی منابع انسانی در بهره وری سازمانی
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,008
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_106
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
نیروی انسانی به منزله مهمترین منابع هر سازمانی است بنابراین باید توجه ویزه به نیروی انسانی داشت. در این راستا برنامه ریزی انسانی به سازمان کمک خواهد کرد تا از وضعیت کمی وکیفی نیروی انسانی خود نیروهای مازاد کمبود نیروی انسانی در بخشهای مختلفی از سازمانی آگاهی یابدْ تا درجهت به تعادل رساندن آنها تلاش کند تا از این موضوع اطمینان حاصل کند که هریک از کارکنان در مشاغل مناسب با ویزگی فردی خود و در زمان مناسب منصوب شده اند. بادرنظر گرفتن این موضوع که بهره وری نیروی انسانی یکی ازعومل پنج گانه موثر بر بهره وری سازمانی است در نتیجه برنامه ریزی نیروی انسانی باعث افزایش بهره وری سازمانی خواهد شد که رشد سازمان در زمینه های مختلف را بدنبال خواهد داشت.
Keywords:
برنامه ریزی منابع انسانی بهره وری منابع انسانی و بهره وری سازمانی
Authors
حامد دهقانان
استادیار دانشگاه علامه طباطبایی تهران
علی محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :