شناسایی عوامل مؤثر بر شایسته سالاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

این تحقیق سعی دارد عوامل مؤثر بر شایسته سالاری کارکنان را شناسایی کند. متغیر اصلی تحقیق، شایسته سالاری است که مؤلفه های آن عبارتند از: مهارتهای ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفه ای، بکارگیری قابلیتهای مثبت خود و دیگران، و توسعه فعالیتهای تیمی. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 86 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه شایسته سالاری 51 سؤالی مصلحی ( 1391 ) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای صورت پذیرفت. ANOVA مستقل و t تک نمونه ای، آزمون T کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، آزمون نتایج آزمون ها نشان داد مولفه های مهارتهای ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفه ای، بکارگیری قابلیتهای مثبت خود و دیگران، و توسعه فعالیتهای تیمی در شایسته سالاری کارکنان نقش دارند. متغیر شایسته سالاری در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنسیت و سابقه کار تفاوت معنی داری دارد اما در گروه های مختلف سنی و تحصیلی تفاوت معنی داری ندارد.

Keywords:

شایستگی , شایسته سالاری , دانشگاه علوم پزشکی شاهرود