بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان(مطالعه ای موردی در بانک های شهرکرمانشاه)
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 542
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_139
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
در دنیای امروز که دنیای سازمانهاست، نیروی انسانی به عنوان با ارزشترین منابع سازمانی، محور رویکردها و فعالیتهای سازمانی بوده و در اعتلای اهداف و آرمان سازمان نقش اساسی ایفا میکند. درمیان این عوامل توانمندی کارکنان یک سازمان و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن از جایگاه ویژهای برخوردار است.لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی حاکم، ارزیابی سطح توانمندی کارکنان و بررسی روابط ممکن بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان در بانک های شهرکرمانشاه می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش فرهنگ سازمانی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 43 سؤالی هافستد ( 1990 ) و برای سنجش توانمندی از پرسشنامه 12 سؤالی توانمندی اسپریتزر ( 1996 ) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/772 پایایی پرسشنامه سنجش توانمندی 0/862 به دست آمدو چون آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از 0/7 می باشندبنابراین هردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند.حجم جامعه آماری مورد نظر 155 نفر می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها 70 نمونه آماری انتخاب گردیدکه به منظور اطمینان بیشتر از تکمیل و جمع آوری پرسشنامه ها نمونه آماری بزرگتر در نظر گرفته شد که در نهایت 82 پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید.فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن به بوته آزمون قرارداده شدند و رابطه معنی دار و مثبت آن ها در مجموع به اثبات رسید، به این معنی که بین مؤلفه های فرایندگرایی در مقابل نتیجه گرایی و کنترل سهل و آسان در مقابل کنترل سخت با توانمندی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد و سایر ابعاد فرهنگ سازمانی با توانمندی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارند
Keywords:
Authors
حسین وظیفه دوست
دانشیار و عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
حسین علی سلطانی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
احمد متقی راد
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
علی صادقی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :