حسین وظیفه دوست - دانشیار و عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
حسین علی سلطانی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
احمد متقی راد - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
علی صادقی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران

در دنیای امروز که دنیای سازمانهاست، نیروی انسانی به عنوان با ارزشترین منابع سازمانی، محور رویکردها و فعالیتهای سازمانی بوده و در اعتلای اهداف و آرمان سازمان نقش اساسی ایفا میکند. درمیان این عوامل توانمندی کارکنان یک سازمان و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن از جایگاه ویژهای برخوردار است.لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی حاکم، ارزیابی سطح توانمندی کارکنان و بررسی روابط ممکن بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان در بانک های شهرکرمانشاه می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش فرهنگ سازمانی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 43 سؤالی هافستد ( 1990 ) و برای سنجش توانمندی از پرسشنامه 12 سؤالی توانمندی اسپریتزر ( 1996 ) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/772 پایایی پرسشنامه سنجش توانمندی 0/862 به دست آمدو چون آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از 0/7 می باشندبنابراین هردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند.حجم جامعه آماری مورد نظر 155 نفر می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها 70 نمونه آماری انتخاب گردیدکه به منظور اطمینان بیشتر از تکمیل و جمع آوری پرسشنامه ها نمونه آماری بزرگتر در نظر گرفته شد که در نهایت 82 پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل گردید.فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن به بوته آزمون قرارداده شدند و رابطه معنی دار و مثبت آن ها در مجموع به اثبات رسید، به این معنی که بین مؤلفه های فرایندگرایی در مقابل نتیجه گرایی و کنترل سهل و آسان در مقابل کنترل سخت با توانمندی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد و سایر ابعاد فرهنگ سازمانی با توانمندی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارند

هوش هیجانی، عملکرد شغلی