رضا شجاع - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
امیرحسین محمدداودی - دکترای مدیریت آموزشی. استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
محمد حسین دهرویه - کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

پژوهش حاضر با هدف معرفی شیوه های سنتی و مدرن در انتخاب و گزینش کارکنان در سازمانها، قصد دارد راهکاری در ارتقای این امر خطیر در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه نماید. باشد که با نگرشی نوین به این حیطه، خدمتی به سزا در امر انتخاب و به کارگیری صحصیح کارکنان متعهد و کارآمد در ارکان مختلف نظام کار و امور اجتماعی، بنماییم. وجود استراتژی های مطلوب و بهینه در امر انتخاب و استخدام باعث بهبود عملکرد سازمانی می شود نهادها و سازمانهای تاثیر گذار سعی میکنند از بین افراد علاقمند به استخدام، رضایت مندترین آنها را پذیرش نمایند. در این فرایند یافتن افرادی که دارای توانمندی حداکثری هستند، موفقیت بزرگی برای سازمان محسوب می شود. در انتها سعی شده است با توجه به شرایط موجود و نیاز مبرم به توجه بیشتر به امر گزینش راهکارهایی ارائه شود تا چراغی برایآیندگان گردد و سازمانها در به کارگیری کارکنان کارآمد یاری نماید.

گزینش، استخدام، نیروی انسانی، انتخاب، کارمندیابی