بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با دلبستگی شغلی درکارکنان دانشگاه پیام نور

هدف پژوهش بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با دلبستگی شغلی در دانشگاه پیام نور خراسان رضوی می باشد روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان رضوی 294 نفر در سال تحصیلی 93 بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 511 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و پرسشنامه دلبستگی شغلی می باشد. (پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 94٪ و 92٪ بدست آمد) داده های پژوهش با استفاده از آزمون های t تک گروهی، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین مؤلفه های آداب اجتماعی، نوع دوستی و جوانمردی با دلبستگی شغلی رابطه معنادار مشاهده نشد، اما بین مؤلفه های وجدان کاری، هماهنگی متقابل، محافظت از منابع سازمان و نزاکت با دلبستگی شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. دیگر یافته ها حاکی از آن است که رفتار شهروندی در حد مطلوب و بالاتر از حد متوسط می باشد همچنین دلبستگی شغلی کمتر از میانگین فرضی درطیف لیکرت می باشد

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , دلبستگی شغلی , دانشگاه پیام نور خراسان رضوی