سیده ثریا مطهری - دانشجوی کارشناسی ارشدMBAدانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
سعید آیباغی اصفهانی - دکتری مدیریت رفتار سازمانی، عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران

هدف پژوهش بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت زناشویی زنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون است . دو پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس ( 1992 ) و پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ ( 1997 )توسط کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون که به صورت تصادفی انتخاب شده بودند تکمیل و بررسی شد . نتایج نشان داد که زنان دچار استرس شغلی می باشند . نتایج همچنینن شان می دهد که ضریب همبستگی منفی بین استرس شغلی و رضایت زناشویی وجود دارد .بین رضایت زناشویی و روابط بین فردی در متغیرهای استرس شغلی ضریب همبستگی منفی وجود دارد. بین دیگر متغیرهای استرس شغلی یعنی وضعیت جسمانی و علائق شغلی و رضایت زناشویی رابط های وجود ندارد . بین متغیر استرس شغلی با متغیر رضایت زناشویی روابط دوتایی ضریب همبستگی منفی وجود دارد، بین متغیر استرس شغلی با متغیر رضایت زناشویی روابط جنسی ضریب همبستگی منفی وجود دارد .بین متغیر استرس شغلی و دیگر متغیرهای رضایت زناشویی همبستگی مشاهده نشد. هدف دیگر بررسی رابطه میان راهبردهای رویارویی با استرس شغلی و خشنودی شغلی بوده است . روش پژوهش از نوع همبستگی و پس رویدادی بوده است .ابزارهای مورد استفاده در این - که شامل 60 پرسش است؛ 2 (CSQ) پژوهش عبارت بودند از: 1- پرسشنامه ی راهبردهای رویارویی پرسشنامه استرس شغلی که شامل 57 پرسش است 3- پرسشنامه خشنودی شغلی که شامل 71 پرسش است . داده ها به روش همبستگی و تحلیل رگرسیون چند متغیر و آزمونT مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

استرس شغلی، رضایت شغلی، رضایت زناشویی، کارکنان زن