سید علی باقری قادیکلایی - وزرات آموزش و پرورش
رضوانه مجیدی قادیکلایی - سازمان تأمین اجتماعی
علی اکبر دشتبان مجن - سازمان تأمین اجتماعی

بدون شک، پول، تنها عامل انگیزش افراد نیست، اما اگر حقوق کارکنان، خیلی نازل باشد، باعث از بین رفتن انگیزه آنها میشود. در نتیجه، پاداش مالی، هم چنان به صورت یک انگیزش قوی برای آنها باقی میماند و باید توجه داشت که پاداشهای پرداختی یا سهیمکردن کارکنان در بهرهوری کارشان، باید عادلانه باشد، در غیر اینصورت، ممکن است نتیجه عکس بده. به عبارت سادهتر، باید گفت ثمرات و مزایای حاصل از بهرهوری ، باید به طور عادلانه، بین مدیران و کارکنان، تقسیم شود . این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است که به بهرهگیری از تکنیک دلفی انجام شده است و برای قضاوتهای ترجیحی خبرگان که همان مقایسات زوجی است از نرمافزار آماری Expert choiceاستفاده شد. و با بهرهگیری از مدل ساخته شده در تحلیل سلسله مراتبی AHP در خصوص تعیین وزندهی عوامل و تعیین امتیازهای تأثیرگذاری طبق نظر خبرگان انجام شد.در تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامهای از نرمافزار SPSS v.21 استفاده شد. عوامل مؤثر ساختاری در این تحقیق؛ جبران خدمات منصفانه و کافی که خود شامل: عدالت در پرداخت حقوق، عدالت در پرداخت مزایا، عدالت در پرداخت پاداش، نیازهای شخصی است و همینطور لزوم حاکمیت قانون خود شامل: سلسله مراتب سازمانی (چارت سازمانی) روشها و رویه های جاری، احترام به قانون و ارتقای شغلی است. برای سنجش فرضیهها از آزمون T یک نمونهای استفاده شد و نتایج بدست آمده از این روش حاکی از تأیید اینفرضیه ها بوده است.

ساختار، کیفیت زندگی کاریSPSS ؛ Expert choice