بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکناندانشگاه محقق اردبیلی
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 460
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_284
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف مطالعه حاضر ؛ بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: بدین منظور نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار روایی آنها احراز شده بود توسط آزمودنی ها تکمیل شد برای سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه موستاکیسْ برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورن ؛ برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده شد.
Keywords:
Authors
عادل زاهد بابلان
دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه محقق اردبیلی
محدثه سلطانی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :