عبدالعزیز توفیق - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشکده علوم انسانی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
غلامرضا رحیمی - دکتری مدیریت دولتی-استادیار، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

در گذشته تنها به تئوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روانشناختی توجه میشد ولی امروزه تحقیقات مثبت گرایی به حوزه مطالعات سازمانی راه یافته است کاربرد روانشناسی مثبت گرا در حوزه سازمانی تحت عنوان روانشناسی سازمانی مثبت خوانده می شود در این پژوهش به بررسی رابطه فضیلت سازمانی، که یکی از حوزه های کاربردی پژوهش های سازمانی مثبت گرا است بروی رفتار شهروندی سازمانی و تحول سازمانی پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک کشاورزی شعب استان آذربایجان شرقی می باشد. برآیند کلی نتایج حاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد بین رفتارشهروندی، فضیلت سازمانی و تحول سازمانی در شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان شرقی بصورت تعاملی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل ازتحلیل سوال های پژوهشی نشان داد ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد فضیلت سازمانی در تحول سازمانی شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان شرقی تاثیر معنی داری دارند. همچنین مشخص شد که میزان رفتار شهروندی سازمانی و فضیلت سازمانی در بانک کشاورزی در حد بالا و تحول سازمانی در این بانک در حد متوسط می باشد.

فضیلت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، تحول سازمانی