بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانیمطالعه موردی: ادارات دولتی شهر شیراز
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 608
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_325
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی، یک رفتار فردی آگاهانه و با بصیرت است که اگر چه مستقیما با سیستم پاداش رسمی سازمان بازشناخته نمی شود اما می تواند بر عملکرد سازمان ، نقشمثبت و تاثیر گذاری داشته و کارکردهای آن را ارتقا بخشد. عوامل متعددی بر این متغیر اثر گذارند؛ هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارشهرندی سازمانی در بین کارکنان ادارات دولتی شهر شیراز می باشد. برای بررسی این موضوع از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده که پایایی آن در این پژوهش برای فرهنگ سازمانی 0.87 و برای رفتار شهروندی سازمانی 0.91 می باشد. جامعه آماری این پژوهش معادل 800 نفر بوده که با توجه به فرمول کرجسی و مورگان 260 نمونه برای این پژوهش انتخاب گردیدند. فرضیه های این پژوهش شامل یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی بوده است. نتایج پژوهش تاثیر مثبت و معنا دار فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی را با ضریب رگرسیونی 0.66 درصد تایید کرده است. در بخش زیر مولفه ها نیز تاثیر درگیر شدن در کار ، سازگاری، یکپارچگی و رسالت بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان به ترتیب با ضرایب رگرسیونی 0.65و 0.72 و 0.54 و 0.71 با سطح معنا داری زیر 0.05 مورد تایید قرار گرفتند.
Keywords:
Authors
علیرضا موغلی
استاد تمام، رشته مدیریتدولتی(منابع انسانی)، دانشگاه پیام نور
علیرضا قناعت پیشه سنانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریتدولتی گرایشمنابع انسانی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :