فرشته قلعه آقا بابایی - کارشناس ارشدMBAدانشگاه سمنان

نیروی انسانی از با ارزشترین سرمایههای هر سازمانی محسوب میشود. از این رو، ایجاد شرایط مطلوب برای منابع انسانی که در آن حداکثر کارایی را داشته باشند از اهداف مهم سازمانها به شمار می آید. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سبکهای رهبری بر تعهد سازمانی به واسطه عجین شدن با کار در میان کارکنان دانشگاه سمنان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای کاربردی و در زمره پژوهشهای پیمایشی (غیر آزمایشی) قرار دارد. در این پژوهش از روش نمونهگیری ساده تصادفی استفاده شده است و داده ها با کمک پرسشنامه جمع آوری شده اند. نتایج این پژوهش حاکی از تأثیر مستقیم سبک رهبری بر تعهد سازمانی و تأثیر غیر مستقیم آن به واسطه عجین شدن باکار بر تعهد سامانی میباشد، از دیگر نتایج این پژوهش میتوان تأثیر مستقیم عجین شدن با کار بر تعهد سازمانی کارکنان و تأثیر مستقیم سبک رهبری بر عجین شدن با کار را بر شمرد.

رهبری تحولگرا، رهبری تعاملگرا، عجین شدن با کار، تعهد سازمانی