قاسم فرج پورخاناپشتانی - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
سمیه عزیزی درویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران

یکی از مباحث بسیار مهم جهانی در دهه اخیر بحث سرمایه انسانی یا به عبارتی کیفیت نیروی کار و یا دانش نهادینه شده در آنان که باعث افزایش تولید و رشد اقتصادی کشورها می گردد. منابع انسانی به عنوان پایه اساسی بهبود عملکرد سازمان شناخته میشود و پرداختن به آن برای افزایش اثربخشی و کارایی فعالیت های مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمان هایی که سطح مناسبی از بلوغ در این حوزه دست یافته اند اجتناب ناپذیراست و با توجه به اهمیت سرمایه انسانی در بهبود عملکرد سازمانی و ایجاد ارزش افزوده با استفاده از محرکهای پنجگانه در مدیریت آن به مطالعه وضعیت این سرمایه با ارزش در شرکت صنایع روشنایی آرم درسال 1393 پرداخته شده است، با توجه به ماهیت موضوع پژوهش و اهداف آن تحقیق از نوع پژوهش کاربردی، از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع مقطعی می باشد و با استفاده از روشهای میدانی به بررسی رابطه بین متغیرهای مورد نظر می پردازد.

سرمایه انسانی ،ارزش افزوده،مدیریت سرمایه انسانی