ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری در سازمان

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی با نوآوری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان آموزش و پرورش شهرستان ایوان در سال 1393 میباشد و نمونه آماری 80 نفر از این کارمندان می باشد. روش تحقیق به صورت کتابخانهای و پیمایشی بوده و ابزار اصلی جمع آوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر ( 1995 )،پرسشنامه نوآوری سازمانی وانگ و احمد ( 2004 ) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی میباشد. میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمندسازی 0.81 ،برای نوآوری سازمانی0.87 و برای رفتار شهروندی سازمانی 0.92 بود که نشان دهنده پایایی قابل قبول پرسشنامه های تحقیق است. یافته های تحقیق نشان داد که تنها بعد احساس شایستگی رابطه مثبت و معنی داری با نوآوری سازمانی ندارد. بنابراین، ابعاد احساس خودسامانی، معنی داری، موثر بودن و اعتماد دارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی بودند. قویترین رابطه بین احساس معنی دار بودن و نوآوری سازمانی یافت شد. رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی نیز مثبت و معنی دار بود.

Keywords:

توانمندسازی , نوآوری سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , ایوان