مجید نوری کمری - عضو هیئت علمی، گروه پژوهشی خودرو و نیرو محرکه، پژوهشکده برق، مکانیک و ساختمان، پژوهشگاه استاندارد، کرج، ایران و دانشکده مهندسی مکانیک، دان
محبوبه حاجی میرزایی - کارشناس، گروه پژوهشی خودرو و نیرو محرکه، پژوهشکده برق، مکانیک و ساختمان، پژوهشگاه استاندارد، کرج، ایران
امید نژاد کاظم - عضو هیئت علمی، گروه پژوهشی ساختمانی-معدنی، پژوهشکده برق، مکانیک و ساختمان، پژوهشگاه استاندارد، کرج، ایران

تحول محیطی مستلزم تحول سازمانی است و به ندرت تحولات بزرگ درون سازمانی بدون مساعدت افراد رخ می دهد.کارکنان قرن بیست و یکم نسبت به همتایان قرن بیستمی خود بایستی از دانش بیشتری در مورد مدیریت و رهبری برخوردار باشند . اما اگر کارکنان احساس عدم اعتماد و قدرت کنند عموماً به تحول سازمان کمکی نمی کنند و اینجاست که توانمندسازی معنی می یابد . در واقع توانمندسازی، ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از تواناییهای نیروهای انسانی در اختیار می گذارد و همراه با گسترش مفهوم جهانی شدن بحث اعتماد و توانمندسازی نیز گسترش پیدا کرده و در تمام سازمانها از نیروی انسانی کارآمد و شایسته بعنوان یکی از مهم ترین منابع موجود در سازمان یاد می کنند. لذا با توجه به ضرورت و اهمیت موضوع، هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مبادله رهبر – عضو و اعتماد مدیریتی بر توانمند سازیروانشناختی کارکنان در پژوهشگاه استاندارد است. روشی که در این پژوهش استفاده شده است روش توصیفی – پیمایشی است که از حیث روش اجرا بصورت میدانی با استفاده از توزیع پرسشنامه و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است که در جهت کاربردی کردن توانمندسازی روانشناختی در پژوهشگاه استاندارد مورد استفاده قرار گرفته است. در این تحقیق ضمن مطالعه و بررسی مباحث نظری و تجربی، پرسشنامه ای متشکل از 33 سوال تنظیم کرده که تمامی سوالات با مقیاس پنچ طیفی لیکرت آماده شدند و در بین نمونه های برگزیده شده از میان جامعه آماری مورد نظر توزیع گردیده است. پس از جمع آوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل آنها با توجه به آزمون همبستگی پیرسون براساس مدل رگرسیون تکمتغیره و چندمتغیره با بررسی تاثیر متغیر مستقل و وابسته سنجیده شده و در نهایت تمامی فرضیات فرعی و فرضیه اعم تحقیق با ضریب کمتر از یک هزارم تایید گردیدند

مبادله رهبر – عضو، اعتماد مدیریتی، توانمندسازی کارکنان، طیف لیکرت