بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکناندانشگاه محقق اردبیلی
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 400
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_396
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود.روش: بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود، توسط آزمودنی ها تکمیل شد.برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو ،برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده و با روش همبستگی پیرسون، آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه، تحلیل شد.یافته ها: نتایج شد.داده ها با استفاده از نرم افزار Spss20 نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
محدثه سلطانی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهد بابلان
دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
مهدی معینی کیا
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :