محمود جاویدمهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
سید رضا افضل نیا - مدیر گروه آموزشی دانشگاه فرهنگیان سبزوار
محمد زینلی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی بردسکن

هدف از این پژوهش بررسی وتبیین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان هنرستان های فنی وحرفه ای شهرستان سبزوار در سال تحصیلی 94-93 بوده که مسئله ی اصلی پژوهش،بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان می باشد.به همین منظور فرضیه اصلی زیر تدوین گردیده است:عوامل سازمانی در بروز فرسودگی شغلی هنر آموزان موثر می باشد.این مقاله به روش شناسی توصیفی وهمبستگی با حجم نمونه 100 نفر از هنرآموزان هنرستان های فنی و حرفه ای از طریق سرشماری با ابزار گرد آوری اطلاعات پرسش نامه(ماسلاچ 1981 )تنظیم شده ست.برای استفاده شده SPSS استخراج نتایج از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کمک نرم افزار است.یافته ها نشان می دهد که فرسودگی شغلی هنرآموزان بالاتر از حد متوسط بوده وبین فرسودگی شغلی،عوامل فردی،عوامل سازمانی و عوامل شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد.همچنین عوامل سازمانی می تواند فرسودگی شغلی هنر آموزان را پیش بینی نموده و نهایتا نتیجه ی زیر به دست آمده است:عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی هنرآموزان داشته ورابطه ی آنها یک رابطه ی خطی می باشد.

فرسودگی شغلی،عوامل سازمانی،هنرآموزان