محمد رضا بابایی - استادیارگروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت صنعتی و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)-شهر ری،تهران ،ایران
افشین برامکی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات – تهران، ایران
شیما سلگی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات – تهران، ایران

مدیریت دانش به عنوان یکی از مکانیسم های واسطه ای تأثیرگذار بر مفاهیم سازمانی مطرح می شود. با این حال نقش واسطه ای مدیریت دانش به حد کافی مورد بررسی و تحقیق قرار نگرفته است. بررسی و تحقیق پیرامون مبحث مدیریت دانش، با توجه به نقش واسطه ای آن منجر به بهبود روند دستیابی به اهداف سازمانی می شود. هدف این مقاله آزمایش تأثیر واسطه ای مدیریت دانش بر رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و ساختارهای آن سازمان و تأثیرات متقابل و چند جانبه آن بر دیگر اجزاء سازمان و استراتژی های بلند مدت و میان مدت یک سازمان است که سعی شده است با بررسی تحقیقی 301 سازمان نمونه صورت گیرد . مدیریت دانش بر طبق نتایج بدست آمده ، منجر به تأثیر ات سودمند و محسوسی بر ساختار و استراتژی سازمانی می شود. و به شناسایی و توضیح یکی از روندهای تاثیر گذار و سودمند و مفهومی سازمانی، جهت دستیابی به سطوح بالاتر اهداف استراتژ یک سازمانی می گردد. یافته های دارای مفاهیم نظری مرتبط با مدیریت دانش هستند و حوزه ی تحقیقی مدیریت دانش را گسترشمی دهند و مجموعه ای از روندهای مدیریت غیر وابسته به آزمایش مکانیسم سیستم گسترده را آزمایش می کنند و منابع داخلی و مزیت رقابتی را مورد بررسی قرار می دهد.

مدیریت دانش، مکانیسم سیستم گسترده، استراتژی سازمانی ، اهداف سازمانی