محمود نادری بنی - استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
علی آقالر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد

همانطور که میدانیم امروزه در بین منابع سازمانی ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایهی هر سازمان محسوب میگردد؛ به عبارت دیگر، منابع انسانی هر سازمان، منبع اصلی زاینده ی مزیت رقابتی و ایجاد کنندهی قابلیتهای اساسی هر سازمان میباشد، بنابراین لازم است توجهی بیش-تری به آن شود. آنچه که امروزه در سازمانهای ما به عنوان مدیریت منابع انسانی استفاده میشود، الگوهای مدیریت غربی است. برای هماهنگی بیشتر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی با آموزه های اسلام در سازمانهای اسلامی، در این مقاله سعی شده است با توجه به مطالعات و تحقیقات قبلی انجام شده و با استفاده از آیات قرآن و احادیث ائمه در زمینه ی مدیریت اسلامی و مدیریت منابع انسانی اسلامی، به شناسایی اصول اسلامی برای مدیریت منابع انسانی پرداخته شود.

مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی اسلامی، مدیریت اسلامی، آموزههایاسلامی، اسلام