مرضیه مرادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی ، تهران، ایران
جواد شایسته پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران ،ایران

برون سپاری منابع انسانی به عنوان یکی از موضوعات نوین در مدیریت منابع انسانی، مورد تاکید قرار گرفته است.دلایل اصلی این امر در سازمان ها را می توان موضوعاتی از قبیل صرفه جویی مالی و کاهش هزینه های پرسنلی، تمرکز روی موضوع های استراتژیک، بهبود خدمات، دست یابی به تکنولوژی و مهارت های تخصصی و... جست و جو نمود. از طرف دیگر ممکن است برون سپاری اثر جدی روی روحیهکارکنان داشته باشد، به گونه ای که در تعارض با امنیت شغلی کارکنان بوده و بر فرهنگ و تعهد سازمانی آن ها تاثیرات منفی بگذارد.با توجه به اهمیت و نقش کلیدی منابع انسانی در کسب مزیت های رقابتی و تحقق اهداف سازمان، در این مقاله سعی شده است که مخاطرات و چالش های نیروی انسانی در جریان برون سپاری منابع انسانی، مورد بررسی قرار گیرد و راه کارهایی در حوزه منابع انسانی ارایه گردد

برون سپاری ،برون سپاری منابع انسانی ، کارکنان، چالش های نیروی کار