علی حسین زاده - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
مهدی خوبیان - دانشجوی دوره دکترای مدیریت صنعتی واحد بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد
محمد حسین دیندار - دانشجوی دوره ارشد مدیریت دولتی- مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
جواد مهاجری - دانشجوی دوره ارشد مدیریت دولتی- مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران

سازمانهای دولتی به دلیل هزینه های هنگفتی که صرف مسائل استخدام، آموزش، تربیت، رفاه و غیره کارکنان خود می کنند علاقه دارند که کارکنانشان به سازمان تعلق خاطر داشته و به فکر ترک سازمان نباشند. اگرچه استراتژیهای مختلف انگیزشی می تواند در حفظ کارکنان و تعهد آنها به سازمان نقش موثری را ایفا نمایند با این حال به نظر وجود فضایی مملو از معنویت در سازمانهای دولتی نیز بتواند مدیران را در حفظ کارکنان ارزشمند و تعلق خاطر آنها به سازمانها یاری رساند. از اینرو در این پژوهش تلاش شده است تا به بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان مه ولات پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارات شهرستان مه ولات می باشد. با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی طبقه ای، تعداد 365 نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه تحقیق بین آنها توزیع شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوا و برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرانباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیههای پژوهش نیز از آزمون تی مستقل، تحلیل واریانس یک راهه، آزمون همبستگی پیرسون، و رگرسیون چندگانه استفاده شد. همچنین تحقیق از لحاظ جمع آوری اطلاعات تحقیقی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی میباشد. نتایج به دست آمده نشان داد که معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان مه ولات تاثیر مثبتی دارد.

معنویت سازمانی- تعهد سازمانی- تعهد هنجاری، تعهد عاطفی، تعهد مستمر