طراحی و تبیین مدل تعهد - چابکی سازمانی و ارزیابی آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 770
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_511
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
سازمانهای امروزی در عصر فراصنعتی و در برخورد با تغییرات مستمر محیط پیرامون خود به نیروی انسانی متعهد به عنوان مهم ترین عامل احتیاج دارند. در چنین محیطی سازمانها در روندی بی وقفه و پرشتاب در پی کسب مزیت های نوین همچون چابکی بر می آیند تا به این ترتیب از رقیبان خویش پیشی گیرند؛ بر همین اساس هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر چابکی شرکت ها است. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه های تعهد و چابکی سازمان به بررسی نمونهی 22 تایی از شرکت های شهرک صنعتی توس مشهد پرداخته شده است. برای این منظور مدل مفهومی تحقیق با اقتباس از مدل می یر وآلن برای تعهد سازمانی و مدل قابلیتهای چابکی شریفی و ژانگ برای چابکی طراحی و ارائه بر گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارLISRELاستفاده گردیده است.اساس نتایج بدست آمده شاخص برازندگی مدل GFI 0/92 محاسبه شده است
Keywords:
Authors
مهدی خوبیان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
مصطفی کاظمی
عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :