بررسی رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل دانشگاه علوم پزشکی تهران
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 415
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_515
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
تحقیق سعی دارد رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، توانمندسازی است که مؤلفه های آن عبارتند از: شایستگی، استقلال، موثر بودن، معنادار بودن و اعتماد و متغیر وابسته هم عبارت است از غرور، اهداف و مشارکت. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان بخش مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل می دهند که حجم نمونه این پژوهش شامل 113 نفر می باشد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 15 سؤالی اسپریتزر ( 1995 ) و میشرا ( 1994 ) و پرسشنامه 15 سوالی استاندارد گاوین دیک و بورلی متکالف ( 2001 ) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده، رگرسیون چندگانه، مستقل، تحلیل واریانس چند طرفه و آزمون لون صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان t تک نمونه ای، آزمون t آزمون داد بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. متغیرهای توانمندسازی و تعهد سازمانی در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنس و مدرک تحصیلی تفاوت معنی داری دارد اما متغیر توانمندسازی درگروههای مختلف سنی تفاوت معنی داری دارد.
Keywords:
Authors
مهدی صانعی
استادیار، دانشگاه آزاد شاهرود
اکرم سیدمومنی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :