مهدی کاظمی - دانشیار،عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شهید باهنر کرمان
عبداله طیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه شهید باهنرکرمان

امروزه شرایط اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جهان، تغییرات بنیادی و قابل ملاحظه ای برای سازمان ها در سراسر دنیا به ارمغان آورده است.این تغییرات سازمان ها را ملزم می سازد که با دقت مقاصد خود را بررسی کنند . یکی از راه های پاسخگویی به الزامات محیطی، استفاده ازکارآفرینی سازمانی است. کارآفرینی سازمانی با توجه به ساختار بازارهای رقابتی امری ضروری به نظر می رسد. کارآفرینی سازمانی و ظهور عناصر و کارکنان کارآفرین در یک سازمان گرچه نقطه قوت مهمی برای توسعه سازمانی محسوب می شود،ولی گاهی اوقات موانعی بر سر راه تحققاهداف کارآفرینانه افراد در سازمان ها ایجاد می شود که این موانع در نهایت باعث خواهند شد که سازمان از مسیر رشد و ترقی به سمت شکست و انحلال حرکت کند در آن صورت این نقطه قوت یا فرصت خود به یک نقطه ضعف یا تهدید برای سازمان تبدیل می شود. در این مقاله به تبیین موانع و چالشهای کارآفرینی سازمانی می پردازیم،لذا ابتدا به مقوله کارآفرینی و انوع آن ، کارآفرینی سازمانی ،استراتژی کارآفرینی سازمانی و سپس به بررسی ، عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی و در نهایت نیز به موانع وراهکارهای کارآفرینی سازمانی و نتیجه گیری وذکر پیشنهاداتی چند جهت توسعه کارآفرینی سازمانی پرداخته شده است.

کارآفرینی سازمانی،استراتژی کارآفرینی،اهداف کارآفرینانه،چالشهای کارآفرینی