مهدی کمایستانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(مدیریت تحول) ،دانشگاه آزاد اسلامی همدان واحد ملایر
مرضیه کمایستانی - کارشناسی ارشد جامعه شناسی،دانشگاه آزاد اسلامی قوچان

ایجادوحفظ فرهنگ سازمانی اخلاقی ضرورتی انکارناپذیربرای سازمان های امروزی است. در این نوع فرهنگ،ارزش ها،باورهای اخلاقی محیطی و روش های فلسفه ای که سازمان براساس آن تأسیس گردیده؛کلیه فرآیندهای ساختاری و رفتاری سازمان را تحت تأثیر قرار داده و در قالب عملیات سازمانی متبلور می شود.هدف اصلی پرداختن به اثرات چرخه ای مقوله های اخلاق سازمانی بر روی یکدیگر واز اهداف فرعی، کدام یک از مقوله های اخلاق حرفه ای بیشترین تاثیر را بر دیگری دارد؟حوزه قدرت کدام یک بیشتر است؟وتاثیر این چرخه های اخلاقی بر فرهنگ سازمانی چه می باشد؟ فرضیات عبارتند از: بین پیش بینی پذیر بودن در سازمان و قانومندی در سازمان ارتباط وجود دارد.ارتباط بین قانومندی سازمانی وافزایش تعهد سازمانی تعهد سازمانی باعث پیش بینی پذیری سازمان می شود ومسئولیت پذیری سازمانی باعث افزایش تعهد سازمانی می شود.در این مطالعه که با استفاده از ضریب همبستگی بین متغیرهای رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تعهد سازمانی با همدیگر و با میل ماندن و عملکرد شغلی و همچنین استفاده از رگرسیون چندگانه رابطه بین متغیرها سنجش و معنی داری آنها بر روی یک نمونه 50 نفری از پرسنل کارخانه قندشهرستان جوین درسال 92 که به روش تصادفی ساده وباب کارگیری فرمول تعیین حجم مطالعات همبستگی وبا استفاده از چهار پرسشنامه دلبستگی ،(JDI) مسئولیت پذیری ،پرسشنامه اعتماد به سازمان، اعتمادبه ناظر، پیش بینی پذیری وپرسشنامه رضایت شغلی شغلی و تعهد سازمانی به عنوان متغیرهای پیشبین و میل ماندن و عملکرد شغلی به عنوان متغیرهای ملاک استفاده شد . نشان داد که متغیرهای رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و تعهد spss نتایج تحلیل دادها پس از وارد کردن درنرم افزار 16سازمانی با میل ماندن و عملکرد شغلی رابطه معنی دار داشتند؛ همچنین رضایت شغلی و دلبستگی شغلی بر عملکرد شغلیرابطه معنی دار داشتند اما بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنادار بدست نیامد.

اخلاق حرفه ای،مسئولیت پذیری،اعتماد،پیش بینی پذیری ،فرهنگ سازمانی