بررسی تاثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی(بر اساس مدل هرزبرگ) بر رضایت و عملکرد شغلی کارکناناداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 843

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MCED01_526

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

Abstract:

در دنیای رقابتی و دائما در حال تغییر، اثربخشی و موفقیت همه سازمانها خصوصا سازمان آموزش فنی و حرفه ای مستلزم کارکنانی است که با رضایت، نهایت تلاش و کوشش خود را در راستای موفقیت سازمان انجام دهند. برای کسب رضایت شغلی و نهایتا عملکرد شغلی کارکنان فنی و حرفه ای باید در آنها انگیزه های لازم را به وجود آورد. بنابراین شناسایی عوامل انگیزشی که بر رضایت و عملکرد کارکنان این سازمان تاثیر می گذارند برای مدیران ضروری به نظر می رسند.از اینرودر این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی تاثیرعوامل انگیزشی بر میزان رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان خراسان رضوی پرداخته شود. پژوهش حاضر به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی و به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی به شمار می رود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان -اداره کل فنی حرفه ای استان خراسان رضوی تشکیل می دهند که تعداد این افراد 750 نفر است که نمونه ای به حجم 150 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه تحقیق بین آنها توزیع شد.برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا و برای سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردیده که ضریب به دست آمده برابر 0/89 میباشد استفاده شد. از آزمونهای کولوموگروف اسمیرنوف آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون نیز برای آزمون فرضیات این پژوهش استفاده گشت. یافته های تحقیق نشان می دهند که هم عوامل انگیزشی و هم عوامل بهداشتی بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی تاثیر دارند. با این حال تاثیر عوامل انگیزشی از بهداشتی بیشتر بوده است.

Authors

مهدی ملکی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی و معاون اداره آموزش، پژوهش و برنامه ریزی اداره - -کل فنی وحرفه ای استان خراسان رضوی

علی حسین زاده

عضو هیئت علمی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ضلنامه مطالعات مدیریت انتظامی / سال هفتم، شماره ال، بهار38 ...
  • رمضانی نژاد، رحیم 1381)، زمستان .بررسی عوامل نگهدارنده شغلی در ...
  • رنجبر، منصور؛ وحیدشاهی، کورش .(1385) بررسی عوامل موثر در رضایت ...
  • شرف الدین شیرازی، جعفر .(1378) بررسی عوامل موثر در انگیزش ...
  • عسکریان، مصطفی .(1370) مدیریت نیروی انسانی انتشارات جهاد دانشگاهی دانشگاه ...
  • گنجی، حمزه .(1378) مبانی روان شناسی عمومی .تهران :نشر روان. ...
  • نوربخش، مهوش .(1376) بررسی انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی دانشکده ...
  • نوربخش، مهوش؛ علی زاده، محمود 1383)، زمستان .(بررسی رضایت شغلی ...
  • Bessell I, Dicks B, Wysocki A. , Kepner K. (2002)., ...
  • managers. Univercity of Florida Institute of Food and Agricultural Sciences. ...
  • Freeman, Walter J. (2007)., Managing for Motivation: Herzberg)s Motivation -Hygiene ...
  • M. Byrne, The implications of Herzberg's, (2006)., _ motivation -hygiene» ...
  • in the Irish health sector the health care manager, Vol. ...
  • Marcus Buckingham, (2009)., M otivati on-Hygiene Theory, the Motivation to ...
  • Seung Yaung chiung, (2005)., Analysing Motivation -Hygiene Factors to Improve ...
  • نمایش کامل مراجع