مهدی ملکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی و معاون اداره آموزش، پژوهش و برنامه ریزی اداره - -کل فنی وحرفه ای استان خراسان رضوی
علی حسین زاده - عضو هیئت علمی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران

در دنیای رقابتی و دائما در حال تغییر، اثربخشی و موفقیت همه سازمانها خصوصا سازمان آموزش فنی و حرفه ای مستلزم کارکنانی است که با رضایت، نهایت تلاش و کوشش خود را در راستای موفقیت سازمان انجام دهند. برای کسب رضایت شغلی و نهایتا عملکرد شغلی کارکنان فنی و حرفه ای باید در آنها انگیزه های لازم را به وجود آورد. بنابراین شناسایی عوامل انگیزشی که بر رضایت و عملکرد کارکنان این سازمان تاثیر می گذارند برای مدیران ضروری به نظر می رسند.از اینرودر این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی تاثیرعوامل انگیزشی بر میزان رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان خراسان رضوی پرداخته شود. پژوهش حاضر به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی و به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی به شمار می رود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان -اداره کل فنی حرفه ای استان خراسان رضوی تشکیل می دهند که تعداد این افراد 750 نفر است که نمونه ای به حجم 150 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه تحقیق بین آنها توزیع شد.برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا و برای سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردیده که ضریب به دست آمده برابر 0/89 میباشد استفاده شد. از آزمونهای کولوموگروف اسمیرنوف آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون نیز برای آزمون فرضیات این پژوهش استفاده گشت. یافته های تحقیق نشان می دهند که هم عوامل انگیزشی و هم عوامل بهداشتی بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی تاثیر دارند. با این حال تاثیر عوامل انگیزشی از بهداشتی بیشتر بوده است.

عوامل انگیزشی، عوامل بهداشتی، سیاستهای سازمان، حقوق و دستمزد، شغل چالشی