مدیریت دانش عامل مؤثر بر هوش سازمانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 472

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MCED01_570

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

Abstract:

مهمترین عامل رشد همه جانبه سازمان ها و بنگاههای اقتصادی در عصر حاضر، دانش است. جهانی شدن روز افزون کسب و کارها، مهندسی مجدد، کوچک سازی سازمان ها، برون سپاری فعالیت و خدمات و توسعه عظیم فناوری همگی حکایت از این دارد که به کارگیری اثر بخش دارایی های دانش، به عنوان منبعی ارزشمند و راهبردی بیش از هر زمان دیگر اهمیت یافته است. مدیریت دانش به شکل نوین، به عنوان رشته ای مطرح است که سازمان ها را در تغییر و سازگاری با اقتصاد جدید دانش محور یاری می دهد. مدیریت دانش شامل فرآیندهایی است که ایجاد، توزیع و به کاربردن دانش را برای رسیدن به اهداف سازمانی کمک می کند و به افراد سازمان کمک می کند تا خلاقیت و توانایی هایشان را جهتایجاد ارزش افزوده به کار گیرند. هوش سازمانی به عنوان توانایی حل مسائل گروه تعریف می گردد که بیش از جمع توانایی تک تک اعضایش است. از طریق هوش سازمانی می توان بر موانع ناشی از محدودیت های شناختی افراد و مسائل فرهنگی فائق آمد. این هوش بیان می کند که یک گروه می تواند هوشمندانه تر از اعضایش رفتار کند. با توجه به نقش اساسی مدیریت دانش در هوش سازمانی، در این مقاله سعی شده است تا به نقش مدیریت دانش بر هوش سازمانی پرداخته شود.

Authors

هدایت تیرگر

استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان

نجمه محیط

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :