ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ویژگی های رهبری تحول آفرین سازمانی

Year: 1394
COI: MCED01_571
Language: PersianView: 1,046
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

هدایت تیرگر - استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
حسن جعفری شهرآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

Abstract:

تعداد زیادی از سازمانها در سراسر جهان، دست به اقدامات وسیعی برای ایجاد تغییرات زده اند. این تغییرات به گونه ای طراحی شده اند که قدرت رقابت سازمانها را افزایشدهند، مالکیت و ساختار مالی کنونی را حفظ و آینده آنها را تامین کنند. رهبران سازمان باید با دیدگاه روشن و رویکردی تحولی از هدف غایی کل سیستم داشته و در جهت دستیابی به آن تلاش کنند. این دیدگاه آرمانی باید ابعادی نظیر ماهیت کسب و کار، سازمان و نحوه انجام وظایف و مسئولیتها را دربر گیرد. این دیدگاه باید هم در تشخیصضرورت تغییرات و هم برای اداره کردن فرایند تغییر اعمال شودتا بدین وسیله به عنوان یکنیروی وحدت بخش برای تغییرات متفرقه ای که بایستی صورت پذیرد، عمل کند. رهبرانی که به دنبال تحول هستند، ویژگی هایی دارند که خواهان بهبود شرایط با رویکردی تحولی هستند. در این مقاله در ابتدا به ارائه مفاهیمی در مورد رهبری و ضرورت پرداختن به نقشرهبران در جهت دستیابی به تحول ارائه می گردد و در ادامه به ویژگی های رهبری تحول آفرین در سازمان پرداخته خواهد شد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MCED01_571. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/427669/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
تیرگر، هدایت و جعفری شهرآبادی، حسن،1394،ویژگی های رهبری تحول آفرین سازمانی،Management,Culture & Economical Development،Mashhad،https://civilica.com/doc/427669

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • اسکندری، مجتبی و عابدی جعفری، حسن و بازرگانی، محمد و ...
  • روسایی، فاطمه، 1391، بررسی رابطه بین میزان هوش اجتماعی مدیران ...
  • رضائیان، علی، 1388، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات فرهنگ ...
  • حیدری عظیم، داوود، 1390، چارچوب کیفیت رهبری، WWW. google.com ص1. ...
  • خورشیدی، احمد، 1385، چگونه رهبری اثر بخش داشته باشیم، مجموعه ...
  • علاقه بند، علی، 1388، مدیریت آموزشی، تهران نشر روان. ...
  • لاجوردی، جواد، 1387، بررسی هوش عاطفی و رهبری سازمانی، فصلنامه ...
  • گرجی، 1381، گذر از مدیریت به رهبری، مجموعه مدیریت، توسعه ...
  • قرابی پور، مهین و محمدلو، اعظم، 1388، ارزیابی شایستگی فردی، ...
  • قلی پور، اصغر و پورعزت، علی و حضرتی، محمد، 1388، ...
  • ناظمی، محمد، 1386، ویژگی های رهبری، .google.com 777ص .1 ...
  • ناظم، فرهاد، 1388، رهبران اثر بخش مدیران مناطق مختلف دانشگاه ...
  • میر کمالی، محمد، 1389، رهبری و مدیریت، تهران، نشر یسطرون. ...
  • یوکل، گری، 1382، مدیریت و رهبری در سازمان ها، ترجمه ...
  • Gardner, 1& stough , c. 2002 .examinaning the relationship between ...
  • Hill, Richard, 2008, For GAINS Quarterly December, Leadership- The Unseen ...
  • Brown, Michael E & Linda K Treviio, 2006, Ethical leadership: ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 16,912
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support