ویژگی های رهبری تحول آفرین سازمانی
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,706
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_571
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
تعداد زیادی از سازمانها در سراسر جهان، دست به اقدامات وسیعی برای ایجاد تغییرات زده اند. این تغییرات به گونه ای طراحی شده اند که قدرت رقابت سازمانها را افزایشدهند، مالکیت و ساختار مالی کنونی را حفظ و آینده آنها را تامین کنند. رهبران سازمان باید با دیدگاه روشن و رویکردی تحولی از هدف غایی کل سیستم داشته و در جهت دستیابی به آن تلاش کنند. این دیدگاه آرمانی باید ابعادی نظیر ماهیت کسب و کار، سازمان و نحوه انجام وظایف و مسئولیتها را دربر گیرد. این دیدگاه باید هم در تشخیصضرورت تغییرات و هم برای اداره کردن فرایند تغییر اعمال شودتا بدین وسیله به عنوان یکنیروی وحدت بخش برای تغییرات متفرقه ای که بایستی صورت پذیرد، عمل کند. رهبرانی که به دنبال تحول هستند، ویژگی هایی دارند که خواهان بهبود شرایط با رویکردی تحولی هستند. در این مقاله در ابتدا به ارائه مفاهیمی در مورد رهبری و ضرورت پرداختن به نقشرهبران در جهت دستیابی به تحول ارائه می گردد و در ادامه به ویژگی های رهبری تحول آفرین در سازمان پرداخته خواهد شد.
Keywords:
Authors
هدایت تیرگر
استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
حسن جعفری شهرآبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :