مقایسه عوامل موثر بر انگیزش منابع انسانی
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 539
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_577
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
این پژوهش نشان می دهد که انگیزش شغلی اثر مثبت مستقیم و معنی داری بر نتایج کار هدفمند دارد، نه تنها تجزیه و تحلیل توابع و رویه های موجود، بلکه بررسی عوامل موثر که بر ایجاد انگیزه منابع انسانی در انجام وظایف و روش ها تأثیر گذار می باشند نیز مهم هستند. ایجاد انگیزش در کارکنان از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی بوده و تحقیقات بسیاری در این خصوص از سوی محققان مختلف مطرح شدهکه در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمان را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری و تخصص، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو ایجاد انگیزش و جلب رضایتکارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. در این تحقیق تئوری های مختلف در زمینه انگیزش به اختصار مورد مطالعه، بررسی و مقایسه قرار گرفته است و در پایان نتیجه گیری و پیشنهادات ارائه گردید.
Keywords:
Authors
یعقوب پوریوسف نصاری
کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور، واحد تهران،ایران
آزاده شریفی
شرکت پتروشیمی جم ،اداره آموزش،عسلویه ،ایران
ابوالفضل بدیعی
شرکت پتروشیمی جم ،اداره آموزش،عسلویه ،ایران
علی اصغر ماشیچی
عضو هیت علمی دانشگاه آزاد،واحد لامرد،فارس ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :