بررسی رابطه بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهایمدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی استانآذربایجان شرقی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 509

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF02_006

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین قابلیت استراتژیک کارکنان وسبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی وآشامیدنی استان آذربایجانشرقی انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات "توصیفی" از نوع "همبستگی" میباشد.ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه (با 23 سوال) بوده و برای تعیین قابلیت اعتماد پیش از آزمون از روش آلفای کرونباخ به ترتیب متغیرها عدد 785٪ و 785٪ بدست آمد که این عدد نشان میدهد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد برخوردار میباشد.جامعه آماری این تحقیق کلیه شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی تشکیل میدهد بوده و نمونه گیری808 نفر(مطابق با جامعه نمونه و فرمول محاسبه کوکران) از کل جامعه نمونه بصورت ولیزرل تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از SPSS تصادفی انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، کلموگروف اسمیرنوف و تحلیل عاملی و مدل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

Authors

مجید واحدی

استاد یار، دانشگاه پیام نور،تهران ،ایران

اسماعیل باقرزاده

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ،تبریز،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی 0/484 ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • erhart, B. & Trevor, C. Employment Variability Under Different Managerial ...
  • Wei Liu, , David P. Lepak, Riki Takeuchi, HenryP. Sims ...
  • management perspective, Human Resource Management Review, Volume 13, Issue 1, ...
  • Lepak, D.P. & Snell, S.A. Examining the Human Resource Architecture: ...
  • Snow, C. C., & Snell, S. A. Staffing as strategy. ...
  • Sharma, A(1997). Professional as agent: Knowledge asymmetry ...
  • .in agency exchange. Academy of Management Review, 22: 758-798 ...
  • Rousseau, D. M., & Parks, J. M(1993).The contracts of ...
  • individuals and orga nizations. In L. L. Cummings & B.M. ...
  • Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L.W.&Tripoli, A. M.(1997) ...
  • Dyer, J. H. Does Governance Matter? Keiretsu Alliances and Asset ...
  • Specificity as Sources of Japanese Competitive Advantage, Organization .Science, (7): ...
  • /uhestani, Hossein Ali. (2001). "Participative managemen and its ...
  • Erhart, B. & Trevor, C. Employment Variability Under Different ...
  • Managerial Com pensation Systems, Academy of Management Journal, Vol 39, ...
  • نمایش کامل مراجع