افسانه عبدی - دانشگاه اسلامی واحد چالوس

تصمیمات و فعالیتهای یکپارچه در جهت توسعه استراتژیهای مؤثر، اجرا و کنترل نتایج آنهاست.مدیریت استراتژیک فعالیتهای -مربوط به بررسی، ارزشیابی و انتخاب استراتژیها، اتخاذ هر گونه تدابیر درون و بیرون سازمانی برای اجرای این استراتژیها و در نهایت کنترلفعالیتهای انجام شده را در برمیگیرد.این مقاله با هدف بررسی تئوریکی رابطه بین مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی و بهره وری در سازمانهاپرداخته و با مرور نظری مفاهیم و نظریات مرتبط با مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی و بهره وری به جمع بندی رابطه بین این متغیر ها پرداختهشده است

مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، بهره وری و کارایی و اثربخشی