رضوان حجاری - استاد تمام حسابداری دانشگاه الزهرا
سمیرا لاینی - کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه الزهرا
الهام حسنی آذر - دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه الزهرا

حسابداری منابع انسانی جهت کمی کردن ارزش اقتصادی افراد برای سازمانها به منظور تأمین اطلاعات برای تصمیمات مدیریتی و مالی و در نهایت کمک به مدیریت برای برنامه ریزی و کنترل مؤثر و کارامد نیروی انسانی اهمیت دارد و حسابداری منابع انسانی به عنوان چارچوب و ابزاری برای متخصصان منابع انسانی و مدیران ارشد تلقی می شود.هدف این پژوهش تعیین مدل مناسب حسابداری منابع انسانی در شهرداری تهران است. با توجه به اینکه حسابداری منابع انسانی در ایران موضوعی جدید می باشد و با در نظر گرفتن جهان امروز که در حال تغییر و تحول و تولید دانش جدید می باشد لذا این مبحث نظر محقق را جلب نمود. با توجه به مدلهای ارزش منابع انسانی 4 مدل بهای تمام شده تاریخی، جایگزینی، لو و شوآرتز و مدل فلم هولتس که با شرایط اقتصادی و اجتماعی ایران و شهرداری مطابقت داشتند با توزیع و جمع آوری پرسشنامه، مناسب بودن مدلها مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت "مدل لو و شوارتز" مدل اول و مدل بهای تمام شده مدل دوم شد

منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی، مدل مناسب